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　　劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期限为一年◈ღ◈。这一期限从劳动者知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算◈ღ◈。对于因劳动报酬拖欠而发生的争议女王信息◈ღ◈，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效期限的限制◈ღ◈；但劳动关系一旦终止d88尊龙◈ღ◈，劳动者需在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请◈ღ◈。

　　仲裁时效的中止情况包括◈ღ◈：因不可抗力女王信息◈ღ◈，或者因无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者的法定代理人未确定等正当理由女王信息女王信息d88尊龙◈ღ◈，导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁d88尊龙d88尊龙◈ღ◈。

　　1. 提交申请书◈ღ◈：劳动者需提交书面仲裁申请书及相关证据材料◈ღ◈，申请书应包含双方基本信息◈ღ◈、仲裁请求及理由◈ღ◈、证据来源等女王信息◈ღ◈。

　　4. 仲裁调解◈ღ◈：仲裁庭在查明事实的基础上先行调解◈ღ◈，如调解成功则制作调解书◈ღ◈；如调解失败则及时裁决◈ღ◈。

　　5. 仲裁裁决◈ღ◈：仲裁庭在受理申请后四十五日内作出裁决◈ღ◈，并可延期◈ღ◈。双方如对裁决不服◈ღ◈，可在收到裁决书后十五日内起诉至法院◈ღ◈。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条◈ღ◈，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议◈ღ◈，适用本法◈ღ◈：